CRITÉRIOS DE SERIAÇÃO - Formação para a Igualdade de Género

- Considerando os objetivos e metas contratualizadas.

- Considerando que A APEFP  tem como prioridade  a área da educação, tem como a população-alvo 

os/as profissionais da educação e profissioais que trabahem na promoção da igualdade de gé­nero, 

à prevenção e combate às discriminações em razão do sexo, da orientação sexual e da identidade de género, 

à prevenção e combate à violência doméstica e, em geral, à violência de género, incluindo o apoio

 e acompanhamento especializado a vitimas e agressores, em particular: Educadores de infância; Professores; Técnicos de Apoio à vítima; Técnicos de infância e juventude; Docentes do Ensino Superior; Profissionais que atuem ou venham a atuar na área da violência doméstica e/ou a realizar

 intervenção com vítimas particularmente vulneráveis  Profissionais das áreas das ciências sociais e do comportamento-psicólogos, Assistentes sociais e afins;

- Considerando, as obrigações e deveres decorrentes das parcerias estabelecidas;

Nestes termos, e sem prejuízo dos princípios e normas instituídas  em vigor, a APEFP  e o seu 

Centro de Formação de Professores, estabelece que compete à Coordenação Científico-Pedagógica

 do projeto efetuar a classificação/seriação administrativa dos/das candidatos/as, sempre que o 

número de candidatos/as elegíveis seja superior ao número de vagas disponíveis.

Assim:

1. No processo de seriação serão considerados/as prioritariamente os/as candidatos/as que cumpram 

integralmente os requisitos de admissão, comprovados através das informações constantes na ficha de 

inscrição e documentação conexa, e que comprovadamente pertençam aos grupos profissionais que 

constituem o público-alvo da ação.

2.  A avaliação de cada candidatura e subsequente seleção dos/as candidatos/as procurará assegurar 

que cada ação mantenha a qualidade académica-profissional que caracteriza os cursos da APEFP  e do 

CF da APEFP  e contribuir decisivamente para que sejam atingidos os objetivos contratualizados.

3.   No processo de seleção, complementarmente à avaliação curricular, poderá ser solicitada a realização

 de entrevista com vista a confirmar informações relativas à formação e experiência profissionais, 

 como a verificação de requisitos analíticos e comportamentais considerados indispensáveis para a valorização do grupo de participantes de cada ação.

4. Os/as candidatos/as associados da APEFP beneficiam de um reserva de vagas limitada a 40% das vagas disponíveis, sem prejuízo da obrigação de cumprimento dos requisitos dos pontos anteriores.

5. No caso de empate, os/as candidatos/as serão seriados/as por ordem de inscrição.